Översikt

Våld och hot om våld är ett allvarligt vård- och arbetsmiljöproblem. Svenska studier visar att cirka 10 % - 60 % av vårdpersonalen  varit utsatta för våld eller hot om våld under det senaste året. Både vårdtagare och anställda kan uppleva oro för att utsättas för våld i vården. Detta innebär en stark psykisk påfrestning. Vårdgivaren/arbetsgivaren tillsammans med arbetstagarna ska därför regelbundet göra riskinventeringar beträffande våld och åtgärda aktuella risker för att därmed förebygga våld.

Vad innebär våld i vården

Våld och hot om våld tar sig uttryck på olika sätt och har olika orsaker beroende på var och i vilken situation det sker. Vårdenheten kan ses som såväl en arbetsplats för vårdarna som ett hem för vårdtagarna. Vårdenheten utgör både vårdarens och vårdtagarens revir och ska kunna erbjuda vård, skydd och tröst men samtidigt en plats där vårdaren ska kunna utföra sitt arbete på ett bra och tryggt sätt. Brister i samspelet mellan vårdare och vårdtagare kan leda till dålig kommunikation och risk för våld.

En litteraturgenomgång visar att hot och våld förekommer inom alla vårdformer och att det kan vara riktat mot såväl vårdare som vårdtagare och anhöriga. Förövare av våld och hot mot personal är oftast en vårdtagare men även anhöriga eller kollegor kan vara förövare. Våld kan uppstå oväntat och under inverkan av psykiska symtom eller i samband med tvång av något slag, till exempel vid medicinering eller användning av fysiska begränsningsåtgärder. Även somatiska symtom, som till exempel lågt blodsocker, angina pectoris samt kroniska smärttillstånd, kan utlösa aggressivitet. Våld mot vårdtagare uppstår ofta i hjälparsituationer eller vid medicinering. Vårdare kan i sådana situationer genom sitt sätt att agera uppfattas som provocerande av vårdtagaren och våld kan riskera att uppstå.