Arbetsgivarens ansvar

Vårdpersonal som bär på smitta eller har en pågående infektion kan utgöra en stor smittspridningsrisk i det praktiska vårdarbetet. Det är därför viktigt att det finns rutiner för handläggning av vårdpersonal med smittbärarskap eller misstänkt/konstaterad infektion.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om mikrobiologiska arbetsmiljörisker (AFS 2005:1 med ändringar) är det arbetsgivarens ansvar att identifiera smittrisker i arbetet och bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas. Arbetsgivaren ska ha tillgång till den kompetens som behövs för att göra en korrekt riskbedömning till exempel vårdhygienisk kompetens. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den skyddsutrustning som situationen kräver för att förhindra att personal och patient utsätts för smittrisker, exempelvis handdesinfektionsmedel, handskar, engångsplastförkläde, munskydd, andningsskydd eller visir.

Arbetsgivaren ska förvissa sig om att arbetsledare och personal har lämplig utbildning och tillräckliga kunskaper om vilka arbetsmoment som kan innebära risk för smitta. Arbetsgivaren ska vid behov och utan kostnad erbjuda medicinska förebyggande åtgärder exempelvis vaccinationer när det bedöms som nödvändigt. Det ska också finnas skriftliga instruktioner för hur man hanterar en situation när en oönskad händelse har inträffat, till exempel en stick- eller skärskada. Patientsäkerhetslagen (2010:659) anger krav på kontinuerligt kvalitetsarbete i det förebyggande arbetet för att förhindra att personal så väl som patienter utsätts för smittrisker.

Vårdpersonalens ansvar

Enligt hälso- och sjukvårdslagen ska all vård vara av god hygienisk standard. Vårdpersonal är skyldig att följa Socialstyrelsens författning om basala hygienrutiner inom hälso- och sjukvården (SOSFS 2015:10) och även att använda den skyddsutrustning som arbetsgivaren föreskriver (AFS 2005:1 med ändringar). Det är viktigt att rapportera till arbetsledaren om man misstänker att man bär på en smittsam infektion på grund av smittspridningsrisk.

Till toppen av sidan